Por que você deveria contratar uma mulher que tem filhos?
Existe um grande desafio hoje para mulheres que resolvem ser mães e manter sua carreira. Elas entendem o quanto é difícil ascender ou seguir adiante livremente depois de ter seu primeiro filho. Um dos maiores desafios na área profissional para as mulheres neste século é conciliar a maternidade com a carreira.
Dessa forma, gostaríamos de compartilhar algumas boas razões que tornam, no geral, as mulheres que são mães e desejam retomar ou prosseguir suas carreiras, diferenciadas e que merecem um olhar mais atento nos processos de seleção. Confira as 3 razões pelas quais você deveria contratar uma mãe:
- Foco. As mães tem muito foco. Elas tem, mais do que ninguém, algo maior que as impulsiona a fazer tudo o que for possível para assegurar paz, tranquilidade e estabilidade ao seu filho. As mães são obstinadas e lutam muito pelo que querem.
- Responsabilidade. Esteja certo de que as mães, ao contrário do que a maioria teme, não abandonam suas responsabilidades de uma hora para outra. Elas precisam eventualmente se ausentar em situações emergenciais (pelas quais, inclusive, qualquer outro empregado pode passar: desde alguém que exagerou na bebida no fim de semana a alguém que se acidentou e precisa se afastar por longo período), mas sabem que não podem falhar e isso a torna extremamente responsáveis e fortes.
- Engajamento. Se você precisa de um membro em sua equipe que seja honesto, franco e justo, conte com mulheres que tem filhos. Elas não costumam se envolver levianamente em assuntos delicados ou que possam prejudicá-las, mas costumam ser leais e ótimas profissionais com quem contar em contextos que demandam confiança e comprometimento.
Considere estes três atributos da próxima vez que precisar contratar um membro para sua equipe. As mães carregam muita força e são o próprio símbolo do que no meio corporativo se chama de resiliência.
Tenha um ótimo fim de semana!
Equipe Iventys